Kiên nhẫn đọc ba lần, mỗi câu đều ẩn chứa trí tuệ thông thiên
Khi bạn đạt đến những cảnh giới cao hơn, bạn sẽ hiểu rằng những bậc thầy thực sự thường có khả năng thấu hiểu bản chất của con người và sự việc, đồng thời kiên trì lặp lại những điều đơn giản đến mức tận cùng.
Đặc biệt, đối với những độc giả có sự nhạy bén, không cần những lời lẽ dài dòng, chỉ vài câu tinh túy cũng đủ dẫn dắt họ nhìn thấy bí mật của đại đạo. Sau đây là 15 câu châm ngôn tôi muốn chia sẻ:
1. Những người quá khôn ngoan thường khó kết giao nhiều bạn bè, bởi vì bản chất con người là tham lam, luôn muốn thu lợi từ người khác. Nếu bạn tỏ ra quá thông minh, sắc sảo, trong mắt người khác, bạn sẽ trở thành đối tượng khó lợi dụng, ngược lại còn có thể khiến họ cảm thấy bị bạn lợi dụng.
Vì vậy, người thực sự có trí huệ thường thể hiện sự khôn ngoan ẩn giấu, tỏ ra chất phác, khiến người ta cảm thấy dễ dàng chiếm được lợi ích từ mình, từ đó âm thầm đạt được mục đích.
2. Trong các mối quan hệ, nói về tiền bạc thường dễ làm tổn thương tình cảm, nhưng nếu chỉ nói về tình cảm thì có thể trở nên sáo rỗng. Một người trưởng thành biết cách tách bạch tiền bạc và tình cảm để xử lý.
Sự tồn tại của tình cảm là để giảm thiểu chi phí ma sát trong giao dịch, chứ không phải để làm giảm giá trị thực tế của giao dịch. Chỉ khi lợi ích của cả hai bên đều được đảm bảo, mối quan hệ tình cảm đó mới có thể bền vững.
3. Trong bản chất con người tồn tại một thói xấu gọi là "thích làm thầy". Từ góc độ của bản thân, lý do tôi chủ động dạy dỗ, chỉ bảo bạn là vì tôi cho rằng bạn có điểm nào đó không bằng tôi, hoặc tôi tự cho mình ở lĩnh vực nào đó giỏi hơn bạn.
Tuy nhiên, từ góc độ của người được dạy, tình hình có thể hoàn toàn khác. Họ có thể nghi ngờ tư cách và động cơ của bạn: "Anh bằng cái gì mà dạy tôi? Tôi có nhờ anh dạy đâu! Anh chỉ trỏ, bình phẩm tôi là sao?". Nhưng hãy nhớ rằng, đặc điểm thích làm thầy, nếu biết khéo léo lợi dụng, chẳng hạn như khơi gợi mong muốn được dạy dỗ của người khác, bạn có thể thu được nhiều lợi ích từ đó.
4. Đừng bao giờ dễ dàng nghe theo ý kiến của những người ngoài cuộc, bởi vì họ không trực tiếp tham gia vào, sự thành bại của sự việc chẳng liên quan gì đến họ. Khi đưa ra lời khuyên, họ không phải gánh chịu bất kỳ hậu quả nào, nên có thể dễ dàng nói suông.
Bạn không ngại hỏi ngược lại họ một câu: "Nếu làm theo lời khuyên của anh/chị, cuối cùng thất bại, anh/chị có sẵn lòng chịu một phần thiệt hại không?" Tin rằng đa số mọi người sẽ lập tức chùn bước.
5. Trong một tổ chức, cơ chế thăng tiến thường khác nhau tùy theo cấp bậc. Ở cấp cơ sở, việc có được thăng chức hay không thường phụ thuộc vào việc bạn có khả năng tự thúc đẩy bản thân để nỗ lực làm việc hay không; còn khi lên đến cấp bậc cao hơn, tình hình lại khác.
Lúc này, khả năng chọn phe phái và khéo léo trong ứng xử chính trị trở nên đặc biệt quan trọng. Bởi vì công việc ở cấp cơ sở chủ yếu là thực thi, còn cấp trên lại liên quan nhiều hơn đến việc ra quyết định và phân chia lợi ích to lớn. Chẳng lẽ chỉ cần bạn "biết làm việc" là có thể dễ dàng có được những điều đó sao?
6. Tại sao giữa người với người lại xảy ra mâu thuẫn? Nguồn gốc của nó nằm ở sự xung đột lợi ích. Nói sâu xa hơn, là cả hai bên đều muốn dùng quan điểm, logic của mình để thuyết phục đối phương. Mà loại quan điểm, logic này thường nghiêng về việc bảo vệ lợi ích của bản thân, đối với người khác thì có thể đồng nghĩa với sự hy sinh.
Vì vậy, vấn đề được chuyển thành: Bạn đang cố gắng dùng cái logic có lợi cho bạn để khiến tôi khuất phục, chấp nhận những điều kiện bất lợi cho tôi. Bản tính con người vốn có xu hướng tìm kiếm lợi ích và tránh né tai họa, ai lại muốn dễ dàng chấp nhận sự sắp xếp gây tổn hại đến lợi ích của bản thân chứ? Đây chính là nguyên nhân vì sao việc chỉ đơn thuần nói đạo lý thường không mấy hiệu quả. Chúng ta nên thay đổi chiến lược, xuất phát từ việc nhấn mạnh lợi ích của việc này đối với bạn, đối với tôi, đối với lợi ích chung của chúng ta.
7. Khái niệm "chuỗi thức ăn" trong sinh học cũng mang ý nghĩa gợi mở trong môi trường làm việc và các lĩnh vực khác. Trong công sở, tại sao có những người năng lực vượt trội nhưng thu nhập lại bình thường? Loại trừ yếu tố chính trị, mấu chốt nằm ở chỗ tiềm năng sinh lời của vị trí hoặc mảng kinh doanh mà họ đang làm việc là có hạn.
Công ty như một hệ sinh thái, việc phân phối lợi nhuận giữa các mảng kinh doanh khác nhau đương nhiên có sự khác biệt. Muốn có được nhiều hơn, điều quan trọng là phải lựa chọn, chứ không phải chỉ chăm chăm vào việc cạnh tranh nội bộ hay nâng cao năng lực cá nhân. Vì vậy, câu nói "lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực" không phải là nói suông.
8. Đi sâu vào khái niệm chuỗi thức ăn. Giữa các mảng kinh doanh có sự phân cấp cao thấp, giữa các công ty cũng vậy. Cho dù bạn tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng 985, 211, thì triển vọng phát triển và mức thu nhập ở công ty công nghệ cao và nhà máy hóa chất cũng hoàn toàn khác nhau, điều này phản ánh sự khác biệt của chuỗi thức ăn trong ngành.
Trên cùng một mảng kinh doanh, sự khác biệt về mức lương giữa vị trí bán hàng và vị trí hậu cần cũng thể hiện ảnh hưởng của chuỗi thức ăn trong công việc. Lựa chọn dựa trên lý thuyết chuỗi thức ăn, nói một cách đơn giản là tìm kiếm những nơi có mức lương hậu hĩnh, gần nguồn lợi nhuận và có quyền phân phối.
9. Khi bạn chia sẻ ý tưởng với ai đó, nếu người đó luôn trả lời một cách qua loa "ừ ừ" hoặc "bạn nói có lý", điều này hoặc là cho thấy họ đang đối phó với bạn, hoặc là cho thấy nhận thức của họ thấp hơn bạn. Ngược lại, nếu đối phương có thể đưa ra quan điểm riêng, đưa ra ý kiến khác biệt, thậm chí khơi gợi suy nghĩ của bạn, thì ít nhất điều đó cho thấy họ đang lắng nghe một cách nghiêm túc và suy nghĩ sâu sắc, đồng thời rất có thể trình độ của họ cao hơn bạn. Phương pháp này giúp bạn sàng lọc ra những người xung quanh giỏi hơn mình.
10. Quá để tâm đến đánh giá của người khác thường dẫn đến việc không làm nên trò trống gì. Bởi vì những đánh giá của người khác thường không dựa trên sự thật khách quan, mà bị ảnh hưởng bởi lợi ích và lập trường của họ. Như đã đề cập trước đó, mỗi người đều có hệ quy chiếu riêng để đánh giá sự vật, điều này chắc chắn dẫn đến sự đa dạng trong kết quả đánh giá.
Bạn không thể làm hài lòng tất cả mọi người, cũng không thể tìm thấy một điểm cân bằng hoàn hảo để chiều lòng tất cả các đánh giá. Nếu bạn quá bận tâm đến những đánh giá này, cuối cùng chỉ khiến bản thân mệt mỏi và kiệt quệ tinh thần.
11. Trong thế giới phức tạp và hỗn loạn này, chúng ta thường gặp phải nhiều thử thách và khó khăn khác nhau. Đối mặt với những thử thách này, việc giữ một tâm thế bình thường là vô cùng quan trọng. Đừng vì những được mất nhất thời mà tự mãn hay chán nản, bởi cuộc sống luôn đầy thăng trầm.
Người thực sự tài giỏi biết cách tìm kiếm cơ hội trong nghịch cảnh, giữ vững cảnh giác khi thuận lợi. Họ hiểu rằng, chỉ có không ngừng học hỏi và phát triển, mới có thể đứng vững trong môi trường biến động khôn lường.
12. Khi giao tiếp với mọi người, chúng ta thường gặp những người có tính cách rất khác nhau. Có người nhiệt tình cởi mở, có người trầm lặng ít nói, có người thẳng thắn chân thành, có người thâm sâu khó lường. Khi giao tiếp với những người có tính cách khác nhau này, chúng ta cần học cách thích ứng và điều chỉnh cách giao tiếp của mình.
Hãy nhớ rằng, mỗi người đều có ưu điểm và nhược điểm riêng, đừng dễ dàng đánh giá người khác. Thông qua sự thấu hiểu và bao dung, chúng ta có thể xây dựng mối quan hệ hài hòa với mọi người, từ đó đạt được thành tích tốt hơn trong công việc và cuộc sống.
13. Trong quá trình theo đuổi sự phát triển cá nhân, chúng ta thường đặt ra cho mình nhiều mục tiêu khác nhau. Tuy nhiên, việc thiết lập mục tiêu không hề dễ dàng, đòi hỏi chúng ta phải có lý tưởng cao xa, đồng thời phải có kế hoạch thiết thực và khả thi.
Đừng nản lòng vì mục tiêu quá xa vời, cũng đừng xem nhẹ mục tiêu vì nó quá đơn giản. Chỉ bằng cách liên tục thiết lập và đạt được từng mục tiêu nhỏ, chúng ta mới có thể từng bước tiến gần hơn đến ước mơ của mình. Hãy nhớ rằng, thành công được tạo nên từ vô số những tiến bộ nhỏ bé tích lũy lại.
14. Khi đối mặt với thất bại và khó khăn, chúng ta thường cảm thấy chán nản và thất vọng. Tuy nhiên, thất bại không đáng sợ, đáng sợ là chúng ta không thể rút ra bài học từ thất bại.
Những người thực sự tài giỏi biết cách tìm kiếm cơ hội phát triển từ thất bại, họ hiểu rằng mỗi lần thất bại là một kinh nghiệm quý báu. Thông qua việc suy ngẫm và tổng kết, chúng ta có thể tránh lặp lại những sai lầm tương tự, từ đó tiến xa hơn trên con đường phía trước.
15. Trong thời đại phát triển nhanh chóng này, chúng ta tiếp xúc với lượng lớn thông tin mỗi ngày. Tuy nhiên, không phải tất cả thông tin đều có lợi cho chúng ta. Học cách sàng lọc và lọc thông tin, tập trung vào những nội dung thực sự có giá trị đối với chúng ta là một kỹ năng quan trọng mà chúng ta phải nắm vững.
Thông qua việc đọc, học tập và suy ngẫm, chúng ta có thể không ngừng nâng cao nhận thức của bản thân, từ đó duy trì khả năng phán đoán và ra quyết định rõ ràng trong một thế giới phức tạp và luôn thay đổi.
Theo 163.com
Minh Nguyệt
